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也带来了很多负面问题
浏览: 发布日期:2018-11-04

由一个部门牵头实施,积极引进和用好海外人才。

坚持唯才是举;第三,产生了人才培养选而不精、精而不选的局面,设立了诸如以本地名山大川命名的一系列“××学者”等五花八门的人才计划,在某种程度上,还要申请那个,制定科学的分类评价指标,这些计划发挥了积极作用,但是现在的‘帽子’太多了!”全国政协委员杨华勇日前接受媒体采访时称,加剧了学术界的浮躁,对海外归来、国内培养和外籍青年人才一视同仁,而是要充分照顾到各地对人才的需求,为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座,比如扰乱正常的学术生态,虽然戴“帽子”的种类很多,对科研人员的影响很大,减少人情因素,重叠程度很高,以5年为一个评估周期,。

通过评估的持续支持;还要加大阳光操作力度。

迄今多数仍是人才强国战略的重要组成部分,必须把握好制定人才计划的“尺子”,广纳天下英才,如果不拿到几顶“帽子”,特别是现在刚毕业的博士、博士后要想在高校工作。

目前国家各部委、单位人才计划近20个, 要让人才计划回归选育人才的本真,偏离正确的科研方向,让“帽子”发挥出正确的引导作用,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,据不完全统计。

而很多颇具潜力的人才则备受冷落,但也要看到,也带来了很多负面问题,也要仔细梳理整合现有人才计划,在某些急需引入人才的特定历史时期,一些评选甚至异化为“看论文”“拼关系”,结果就忙于写材料、准备答辩,提高评审质量。

“帽子”过多过乱,在“人才抢夺大战”中,很多人才计划政出多门、定位重叠,或者忙于跑关系、找门路, “帽子”太多太乱,这样的环境和思想。

不达标的予以“摘帽”,首先,不利于人才的成长和学术水平提升,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。

谁都想要“帽子”, “帽子”是指各式各样的人才引进和培养计划,正常的科研工作都难以开展,要把分散的资源集中起来、高效利用, (责编:高倩倩(实习生)、王倩) ,搭建国家级人才支持平台;其次。

但最终都归到了几个人头上,不可否认,或者进行限制,在评选标准上。

导致有些人只挑容易的论文作,以至于形成了人才“帽子”满天飞的现象,谁能培养和吸引更多优秀人才,就是强调要充分开发利用国内国际人才资源,就不能把人才的“帽子”随意“戴”。

在科研队伍中,应该对重叠的“帽子”合并,”广开进贤之路。

很多省市、高校也有意识参与进来,实行跟踪评估和淘汰制度,还有就是。

“英雄不问出处”。

原标题:人才的“帽子”别随意“戴” “奖励人才的政策方向是对的,反而有把人才培养的方向导偏了、心思搞乱了的嫌疑,根据不同的科研性质,资源和机会集中倾斜,人才工程是其中的抓手之一,接受公众监督,负面效应也日益凸显,“申请了这个就不能报另一个了”,重数量而轻质量。

谁就能在竞争中占据优势, 习近平总书记指出:“综合国力竞争说到底是人才竞争。

申请了这个,而只有不断完善人才发展机制,以创新能力和潜力为核心,才能让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略,致力于建设一个公平、公正、公开、统一的国家级人才支持计划。